Face à la hausse des coûts de l’énergie et de la mobilité, comment soutenir ses collaborateurs sans rogner ses marges?
Face à la hausse des coûts d'énergie et de carburants en Belgique, les employeurs doivent soutenir leurs collaborateurs tout en maîtrisant leurs marges. Une étude SD Worx montre que les PME (51% impactées) hésitent à augmenter les indemnités de mobilité, principalement pour des raisons de coût (41%) et manque de clarté fiscale (40%), tandis que les grandes entreprises utilisent ces compensations comme outil de politique RH.
Depuis 2022, la guerre en Ukraine a provoqué une envolée des prix de l'énergie que les entreprises belges n'ont pas totalement absorbée. S'ajoutent désormais les tensions au Moyen-Orient poussant à la hausse les coûts des carburants. Les employeurs belges font face à un dilemme : soutenir le pouvoir d'achat de leurs collaborateurs sans compromettre leur équilibre financier, déjà fragilisé par les augmentations salariales liées à l'indexation automatique. Une étude SD Worx auprès de 698 employeurs belges révèle des stratégies divergentes selon la taille. Les PME, plus vulnérables (51% affirment
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